- Le coaching se distingue notamment par son taux d’application des méthodes enseignées de 3 a 5 fois supérieur au taux d’application a l’ issue d’une formation. Surtout s’il s’agit d’acquérir un nouveau comportement.
- C’est mon expérience de consultant formateur depuis plus de 30 ans qui m’a convaincu de l’ intérêt d’utiliser le coaching en plus de la formation pour obtenir les transformations escomptées.
- En effet a l ‘issue d’une formation, les méthodes enseignées ne seront appliquées au maximum qu’a 20% , alors qu’en coaching ont atteint fréquemment 70%.
C’est un effet comparable a ce qui se passe pour les sportifs de haut niveau qui n’arrivent a l’ excellence qu’après de nombreux entrainements guidés par le coach - C’est la raison pour laquelle nous avons créé le « Success Coaching Plan » pour offrir a nos clients un véritable R.O.I facilement mesurable.
- Nous avons ajouté ce qui manque habituellement aux programmes de formation commerciale, c’est a dire la GESTION INDIVIDUELLE des participant(e)s en tenant compte de leur personnalité et de leur croyances dynamisantes ou limitantes.
- Pour le coaching des Dirigeants et des Managers , l’ ensemble des techniques d’accompagnement permettra de libérer leur potentiel de leadership et de leur faire vivre les nouvelles approches comme le « Manager Coach Appreciatif » et le « Mindfull Leadership » qui sont adaptées aux attentes actuelles des collaborateurs pour développer plus de coopération , de créativité et d’agilité dans les équipes